was verbirgt sich eigentlich unter dem Begriff "Diversität"? Ein Ziel? Eine Haltung? Eine Beschreibung des Status quo? Unterschiedlichste Unternehmen und Institutionen, Projekte und Programme befassen sich mit "Diversity", Stellen werden geschaffen, in Medien und Politik wird darüber diskutiert. Aber was ist eigentlich gemeint? Jeder Mensch vereint in sich eine Vielzahl an Erfahrungen und Facetten – Also: alles gut?
Wie wir uns verorten und von außen verortet werden, hat direkte Auswirkungen darauf, wie wir unser Leben gestalten (können). Die Beschäftigung mit Diversität macht auch Diskriminierungen sichtbar. Sie lediglich als Bereicherung wahrzunehmen – wie es oftmals angeraten wird – greift zu kurz.
Grundlage unserer Arbeit ist ein wertschätzender Umgang mit biografischen Erfahrungen, Möglichkeiten zur Selbstreflexion und Förderung von Verständnis und Wertschätzung von unterschiedlichen Lebensrealitäten. Damit schaffen wir ein Fundament für Dialog und Kooperation und damit die Voraussetzung zur Entfaltung von Potentialen und nachhaltigen Nutzung von Ressourcen.
Sicher ist: Diversität ist ein Thema der Zukunft. Wir brauchen neue Lösungen für eine pluralistische Gesellschaft, die schon längst bundesdeutsche Realität ist. Wir unterstützen Sie dabei, Vielfalt aktiv wahrzunehmen und mitzudenken. Im Team oder in der Gruppe, in Organisationsstrukturen und der Außendarstellung. Dazu bieten wir unterschiedliche Formate an – kontaktieren Sie uns gern für mehr Informationen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Das Dialog in Vielfalt-Team
Wir sind eine heterogen zusammengesetzte Gruppe von Personen mit institutioneller Anbindung und Freiberufler*innen, die sich mit dem Themenfeld Diversität und Diskriminierung befassen. Unser Ziel ist es, eine diversitätsbewusste Haltung in Organisationen, Teams und Gruppen zu tragen. Dabei bringen wir unterschiedliche Erfahrungshintergründe, Praxisfelder und individuelle Schwerpunktsetzungen in unsere Arbeit mit ein.
Die Webseite Dialog-in-Vielfalt.de wurde initiiert und wird verwaltet von Sarah Gräf, Trainerin in der diskriminierungskritischen politischen Bildungsarbeit und ausgebildete Diversity-Trainerin. Sie war viele Jahre als Referentin in der Jugendarbeit tätig und hat zuletzt als wissenschaftliche Mitarbeiterin beim Rat für Migration e.V. und als Redakteurin beim Mediendienst Integration in Berlin gearbeitet. Zur Zeit arbeitet sie selbstständig als Trainerin und befasst sich u.a. mit der Entwicklung von digitalen Workshopformaten.
Wir arbeiten je nach Auftrag in gemischten Teams zusammen. Unsere Trainer*innen sind zertifiziert vom Institut Social Justice and Radical Diversity und/oder dem Verein "Eine Welt der Vielfalt e.V."
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Vorgespräch unter dialog-in-vielfalt@posteo.de oder unser Kontaktformular.
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