Herzlich Willkommen,

was verbirgt sich eigentlich unter dem Begriff "Diversität"? Ein Ziel? Eine Haltung? Eine Beschreibung des Status quo? Unterschiedlichste Unternehmen und Institutionen, Projekte und Programme befassen sich mit "Diversity", Stellen werden geschaffen, in Medien und Politik wird darüber diskutiert. Aber was ist eigentlich gemeint? Jeder Mensch vereint in sich eine Vielzahl an Erfahrungen und Facetten – Also: alles gut? 

Wie wir uns verorten und von außen verortet werden, hat direkte Auswirkungen darauf, wie wir unser Leben gestalten (können). Die Beschäftigung mit Diversität macht auch Diskriminierungen sichtbar. Sie lediglich als Bereicherung wahrzunehmen – wie es oftmals angeraten wird – greift zu kurz. 

Grundlage unserer Arbeit ist ein wertschätzender Umgang mit biografischen Erfahrungen, Möglichkeiten zur Selbstreflexion und Förderung von Verständnis und Wertschätzung von unterschiedlichen Lebensrealitäten. Damit schaffen wir ein Fundament für Dialog und Kooperation und damit die Voraussetzung zur Entfaltung von Potentialen und nachhaltigen Nutzung von Ressourcen.

Sicher ist: Diversität ist ein Thema der Zukunft. Wir brauchen neue Lösungen für eine pluralistische Gesellschaft, die schon längst bundesdeutsche Realität ist. Wir unterstützen Sie dabei, Vielfalt aktiv wahrzunehmen und mitzudenken. Im Team oder in der Gruppe, in Organisationsstrukturen und der Außendarstellung. Dazu bieten wir unterschiedliche Formate an – kontaktieren Sie uns gern für mehr Informationen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Das Dialog in Vielfalt-Team

Wir sind eine heterogen zusammengesetzte Gruppe von Personen mit institutioneller Anbindung und Freiberufler*innen, die sich mit dem Themenfeld Diversität und Diskriminierung befassen. Unser Ziel ist es, eine diversitätsbewusste Haltung in Organisationen, Teams und Gruppen zu tragen. Dabei bringen wir unterschiedliche Erfahrungshintergründe, Praxisfelder und individuelle Schwerpunktsetzungen in unsere Arbeit mit ein. 

Die Webseite Dialog-in-Vielfalt.de wurde wird verwaltet von Sarah Gräf und Rosa López, Trainerinnen in der diskriminierungskritischen politischen Bildungsarbeit und ausgebildete Diversity-Trainerinnen. 

Sarah Gräf war viele Jahre als Referentin in der Jugendarbeit tätig und hat zudem als wissenschaftliche Mitarbeiterin beim Rat für Migration e.V. und als Redakteurin beim Mediendienst Integration in Berlin gearbeitet. Zur Zeit leitet sie eine Weiterbildungsreihe zu den Themen Diversität und Antidiskriminierung für Fachkräfte aus der Jugendarbeit und arbeitet freiberuflich als Trainerin, Beraterin und (Online-)Redakteurin.

Rosa López studierte an der Freien Universität Berlin Sozial- und Kulturanthropologie und Lateinamerikastudien im Bachelor und Master. Seit 2012 ist sie Referentin der entwicklungspolitischen Bildungsarbeit. Hierbei legt sie ihren Schwerpunkt auf Rassismus, Kolonialismus und koloniale Kontinuitäten im globalen Machtgefüge sowie weiterer Formen struktureller Diskriminierung. Durch die Weiterbildung zur Social Justice und Diversity Trainerin erweiterte sie ihr Profil um den Bereich der machtkritischen und diversitätssensiblen Bildungsarbeit.

Wir arbeiten je nach Auftrag in gemischten Teams zusammen. Unsere Trainer*innen sind zertifiziert vom Institut Social Justice and Radical Diversity und/oder dem Verein "Eine Welt der Vielfalt e.V."  Die Mehrzahl unserer Trainer*innen sind in Berlin ansässig. 

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Vorgespräch unter dialog-in-vielfalt@posteo.de oder unser Kontaktformular.